Do you have any of these issues?
こんな課題は有りませんか？
1. 人が集まらない
シーズン雇用が中心であり、継続的に働ける環境がない。また、個々の生活に寄り添った組織が少なく、組織に合わせた人材しか雇えない体質である。
2. 人材育たない
低賃金ということもあり、ある程度期間業務を行いスキルを身につけると賃金の高いところへ移り、最終的には人材の取り合いとなってまう。また新たな人材を採用しなければならい状況になり、最初からの教育を実施する。
3. 人材が辞めてしまう
組織に馴染めずまだ入社まもない人材が、業務全体も理解できないまま辞めてしまうことが多い。多くはコミュニュケーションスキルの低下と組織への理解不足が原因と考えられる。
Service
サービス内容
プール施設の総合管理
プール管理者及びライフガード人材の確保
- プール管理責任者の教育と確保(有資格)
- ライフガードの教育と確保(育成)
- 教育システムの構築
プール機器の維持管理 ・機械(濾過器)の日常保守点検及び定期点検
- 定期的な自動弁等の動作点検
- ヘアーキャッチャーのクリーニング(日常管理)
- 薬剤管理(塩素・中和剤等)
プール管理者及びライフガード人材の確保
- プール管理責任者の教育と確保(有資格)
- ライフガードの教育と確保(育成)
- 教育システムの構築
プール水の衛生維持管理
- プール内清掃用び水質維持管理
- 水質点検(1日3回)及び報告書の作成
- 量水計の確認(毎日)
スライダー機器の維持管理
- スライダー日常保守点検及び法廷点検
- 滑走面等の点検
人材の確保の施策
地元雇用・地元主婦層の掘り起こし
- 3時間から4時間の短時間労働人材を確保
- 社会保険加入
- 社内保育・学童保育の提供(少人数制)
Wワークの採用
- 働き方の選択
- 時間の有効活用と経験値の向上
未経験者の採用
- 教育プログラム提供
- 管理者または監視員資格の取得
社内保育及び学童保育で継続して働ける仕組みをご提供
地域に向けて働きたい人に働ける環境を創る
- 保育士の確保(ウォーターワイズより)
- 保育所の確保(近隣またはホテル内にて確保)
- 従業員専用の保育
- 保育カリキュラム(検討中)
- 3歳以上の幼児とする
オンラインシステム化
ライフガードや専門知識を持っている者が常に監視
- プール安全標準指針を遵守した報告書を タブレットなどでオンライン化、常にプール施設の状況を共有する
- 濾過器運転報告書 残留塩素測定 逆洗作動確認
- ポンプ作動時間・作動確認報告書、濁度測定
- 気流ポンプの点検報告 給水・排水量の測定 毎時利用者
Support flow
サポートの流れ
01
お問い合わせ
当ページからお問い合わせいただくと担当者が対応させて頂きます。
02
ヒアリング
現状の課題を洗い出し、施設管理に関する細かなご要望にもお答え致します
03
課題に応じたご提案
成果イメージをご提案
04
ご契約
課題に応じてご契約内容を締結
05
施設マネジメント実施
安全運行管理の仕組みや施設安全管理マニュアルの構築
06
成果報告
利益効果及び今後の改善点の注出し、進捗状況はこまめにご共有致します。安心して施設管理を弊社にお任せください。。
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導入事例
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お問い合わせ
担当スタッフが丁寧にご案内致します。
