Do you have any of these issues?
1. 人が集まらない
シーズン雇用が中心であり、継続的に働ける環境がない。また、個々の生活に寄り添った組織が少なく、組織に合わせた人材しか雇えない体質である。
2. 人材育たない
低賃金ということもあり、ある程度期間業務を行いスキルを身につけると賃金の高いところへ移り、最終的には人材の取り合いとなってまう。また新たな人材を採用しなければならい状況になり、最初からの教育を実施する。
3. 人材が辞めてしまう
組織に馴染めずまだ入社まもない人材が、業務全体も理解できないまま辞めてしまうことが多い。多くはコミュニュケーションスキルの低下と組織への理解不足が原因と考えられる。
Service
プール施設の総合管理
プール管理者及びライフガード人材の確保
プール機器の維持管理 ・機械(濾過器)の日常保守点検及び定期点検
プール管理者及びライフガード人材の確保
プール水の衛生維持管理
スライダー機器の維持管理
人材の確保の施策
地元雇用・地元主婦層の掘り起こし
Wワークの採用
未経験者の採用
社内保育及び学童保育で継続して働ける仕組みをご提供
地域に向けて働きたい人に働ける環境を創る
オンラインシステム化
ライフガードや専門知識を持っている者が常に監視
Support flow
01
お問い合わせ
当ページからお問い合わせいただくと担当者が対応させて頂きます。
02
ヒアリング
現状の課題を洗い出し、施設管理に関する細かなご要望にもお答え致します
03
課題に応じたご提案
成果イメージをご提案
04
ご契約
課題に応じてご契約内容を締結
05
施設マネジメント実施
安全運行管理の仕組みや施設安全管理マニュアルの構築
06
成果報告
利益効果及び今後の改善点の注出し、進捗状況はこまめにご共有致します。安心して施設管理を弊社にお任せください。。
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